В соответствии с законодательством России юридические лица и индивидуальные предприниматели обязаны осуществлять ведение кадрового делопроизводства: оформлять прием на работу, увольнение, направление работников в командировки, отпуска и больничные. С этой целью в организациях составляются различные документы и приказы, трудовые договоры и дополнительные соглашения, командировочные удостоверения, трудовые книжки, личные карточки работников, регистрационные журналы.
В компаниях эти обязанности возлагаются на бухгалтера или иного совместителя, которые очень часто ведут кадровое делопроизводство некачественно, что связанно также с поверхностными знаниями трудового законодательства.
Наша компания предлагает своим клиентам полный комплекс услуг по ведению и восстановлению кадрового делопроизводства организации.
Перечень услуг по ведению кадрового делопроизводства:
- Прием на работу: приказ, трудовой договор, должностная инструкция
- Штатное расписание: подготовка и изменение
- Изменения трудового договора: приказ, дополнительное соглашение:
- Приказ о выплате работнику премии
- Отпуска: график отпусков, приказ о предоставлении работнику отпуска
- Командировки: приказ, удостоверение
- Больничные листы
- Трудовые книжки, журнал учета трудовых книжек
- Увольнение работника: приказ, соглашение
- Образцы заявлений
- Личная карточка Т-2
- Положение о защите персональных данных
- Правила внутреннего трудового распорядка.
Дополнительные услуги по кадровому делопроизводству:
- Справка с места работы по запросу работника;
- приказы по личному составу (выговор, отзыв из отпуска и т.п.);
- Положение об оплате труда (о премировании);
- Положение о командировках;
- Положение о неразглашении коммерческой тайны и т.д.
Ведение кадрового делопроизводства осуществляется в программах 1С, также мы предоставляем доступ к единой информационной базе Вашего предприятия в 1С.
С тарифами можно ознакомиться в разделе «Тарифы и услуги»