Кадровое делопроизводство

В соответствии с законодательством России юридические лица и индивидуальные предприниматели обязаны осуществлять ведение кадрового делопроизводства: оформлять прием на работу, увольнение, направление работников в командировки, отпуска и больничные. С этой целью в организациях составляются различные документы и приказы, трудовые договоры и дополнительные соглашения, командировочные удостоверения, трудовые книжки, личные карточки работников, регистрационные журналы.

В компаниях эти обязанности возлагаются на бухгалтера или иного совместителя, которые очень часто ведут кадровое делопроизводство некачественно, что связанно также с поверхностными знаниями трудового законодательства.

Наша компания предлагает своим клиентам полный комплекс услуг по ведению и восстановлению кадрового делопроизводства организации.

Перечень услуг по ведению кадрового делопроизводства:

  • Прием на работу: приказ, трудовой договор, должностная инструкция
  • Штатное расписание: подготовка и изменение
  • Изменения трудового договора: приказ, дополнительное соглашение:
  • Приказ о выплате работнику премии
  • Отпуска: график отпусков, приказ о предоставлении работнику отпуска
  • Командировки: приказ, удостоверение
  • Больничные листы
  • Трудовые книжки, журнал учета трудовых книжек
  • Увольнение работника: приказ, соглашение
  • Образцы заявлений
  • Личная карточка Т-2
  • Положение о защите персональных данных
  • Правила внутреннего трудового распорядка.

Дополнительные услуги по кадровому делопроизводству:

  • Справка с места работы по запросу работника;
  • приказы по личному составу (выговор, отзыв из отпуска и т.п.);
  • Положение об оплате труда (о премировании);
  • Положение о командировках;
  • Положение о неразглашении коммерческой тайны и т.д.

Ведение кадрового делопроизводства осуществляется в программах 1С, также мы предоставляем доступ к единой информационной базе Вашего предприятия в 1С.

С тарифами можно ознакомиться в разделе “Тарифы и услуги”